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Actualidad

Da mundial de la justicia social, 2024

>> 20 de Febrero

Gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores, organizaciones internacionales, instituciones acadmicas y ONGI se unen a la Coalicin para aumentar la cooperacin multilateral y acelerar el progreso hacia el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Programa de Trabajo Decente.

La Coalicin Mundial por la Justicia Social, una innovadora iniciativa de cooperacin para abordar los dficits en materia de justicia social, cuenta ahora con 100 socios.

La coalicin tiene como objetivo mejorar la colaboracin mundial para abordar las brechas de justicia social y avanzar en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Programa de Trabajo Decente. A travs del intercambio de conocimientos y la promocin, la iniciativa de la OIT busca reducir las desigualdades mundiales, aliviar la pobreza y satisfacer las necesidades esenciales, mediante la promocin de normas internacionales del trabajo y el dilogo social.

Hasta la fecha, 19 gobiernos, 14 organizaciones de empleadores y 30 de trabajadores, 11 organizaciones internacionales e instituciones financieras, as como 10 entidades regionales, 12 organizaciones no gubernamentales internacionales (ONGI), 3 empresas y 1 institucin acadmica se han unido a la Coalicin, establecida por el Consejo de Administracin de la OIT en noviembre de 2023.

La Coalicin tambin ha obtenido el apoyo de numerosos Jefes de Estado, funcionarios gubernamentales y lderes mundiales, incluido el Secretario General de las Naciones Unidas, especialmente en la Cumbre Mundial del Trabajo 2023: Justicia social para todos.

Hoy 20 de febrero de 2024, Da Mundial de la Justicia Social, la OIT organizar eventos mundiales en lnea para sensibilizar y abogar por el logro de un mayor equilibrio entre las dimensiones econmica, social y medioambiental del desarrollo sostenible. Destacadas personalidades del mundo del trabajo, la poltica, las organizaciones internacionales y regionales y el mundo acadmico se unirn para debatir sobre la consecucin de la justicia social mundial. El orden del da incluye abordar los retos ms apremiantes y formular estrategias viables para mejorar el progreso en la Agenda 2030, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Programa de Trabajo Decente.

En la actualidad, gran parte de la sociedad considera que la desigualdad hombre-mujer existente en mundo laboral, es un problema importante. Por esa razn son cada vez ms los pases que desarrollan leyes y planes para eliminarla de la sociedad. 

INTEDYA a travs de su Red de oficinas ubicadas en los continentes de Unin Europea, Amrica y frica pone a disposicin a todas las organizaciones el PROGRAMA EQUAL, como medio para promover herramientas y mtodos a nivel organizacional con el fin de disminuir y eliminar discriminaciones y desigualdades de toda clase.

La igualdad de gnero defiende un sistema justo en el que todas las personas, sin importar su sexo, raza, ideologa o religin, tengan los mismos derechos civiles y polticos, as como las mismas posibilidades de acceder a un nivel de bienestar social y alcanzar cualquier puesto de trabajo.

Los planes de igualdad son un conjunto de medidas ordenadas y sistemticas que buscan lograr una efectiva igualdad entre mujeres y hombres en el mbito laboral. Estos planes abordan aspectos como el acceso al empleo, la promocin interna, la prevencin y abordaje del acoso sexual y por razn de sexo, la conciliacin laboral y familiar, as como la igualdad salarial.

En Espaa, los Planes de Igualdad de Gnero se han convertido en un requisito obligatorio para todas las empresas con ms de 50 personas. Es importante destacar que estos planes tambin son recomendables para cualquier empresa de cualquier Pas. En este sentido, INTEDYA se presenta como la solucin ms confiable para implementar planes de igualdad efectivos.

Al adoptar los Planes de Igualdad de Gnero de INTEDYA, no solo cumplirs con las obligaciones legales, sino que tambin fortalecers la imagen de tu empresa y garantizars un entorno laboral equitativo y respetuoso.

Fuente: ilo.org / intedya.com

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